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审核是为获得客观证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并行成文件的过程。
其中一方审核，也叫作内部审核，是管理体系自我改进的重要手段，审核过程等内容，我们后面文章慢慢展开说，今天先分享一下内审员相关的内容。
为确保内审质量，提高审核水平，在内审员选拔及能力培养上，需要注意以下几点
一、遵循原则
1、“诚实正直”原则
2、“公正表达”原则
3、“职业素养”原则
4、“保密性”原则
5、“基于证据的方法”原则
审核的特征在于其遵循若干原则。遵循这个原则是得出相应的和充分的审核结论的前提，也是审核员独立工作时，在相似情况下能得出相似结论的前提。
二、内审员的作用
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对管理体系的运行起到监督作用 关键词：持续、监控、改进 管理体系的运行需要持续地进行监控，才能发现问题，及时解决。 内审员对体系的有效运行起到监督作用 |
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在质量管理方面起沟通渠道和纽带作用 关键词：收集、传达、沟通 内审员在内部审核中与各部门的员工有着广泛的沟通和接触，既可以收集员工对质量管理方面的意见、要求和建议，向最高管理者反映； 又可以把质量方针、政策和意图向员工传达、解释和贯彻，起到一种沟通和联络的作用。 |
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在二方、三方审核中起内外接口作用 关键词：二方审核、三方审核、接口 内审员经常会被派往组织的供方进行第二方审核，在审核中贯彻本组织对供方的要求，同时也可以反映供方的实际情况和要求，起到接口的作用。 当外部审核员来本单位审核时，内审员常担任联络员、陪同人员或者观察员等职务，从中了解对方的审核要求、审核方式和方法，向最高管理者反映，同时也可以向对方介绍本组织的实际情况，起内外接口的作用。 |
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在管理体系有效实施中起带头作用 关键词：标准、手册、程序文件 内审员一般在组织的各部门有自己的本职工作。在这些工作中，内审员应带头认真执行和贯彻有关标准、手册和涉及自己工作的程序文件。在接受内审员要做到虚心诚恳、积极配合，在组织的员工中起模范带头作用。 |
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